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近い将来、AI(人工知能)が人事情報を一元管理する時代が来る

AI(人工知能)が人事情報を一元管理する時代に! 勤怠管理、メンタルケア、福利厚生までカバー

2017.01.26
 
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全国の企業、官庁、病院の人事システムに激震が走っている――。いかに新たな人材を発掘し、成果を上げるか? どのセクションに、どの人材を配置するか? どのように効率的に業務を遂行するか?

企業の競争力、官庁の管理力、病院の信用力は、これらの伝統的かつ普遍的な難題を克服できるか否かに大きく依存している。

AIやITを駆使し、人材活用や業務管理の改善を図るHRテック

人事部門が担う人材の発掘・採用・活用の業務エリアに、AI(人工知能)やIT(情報技術)を駆使して人材活用や業務管理の改善を図るシステム、それが、HR(Human Resource)テックだ。

HRテックのフローの一例を示そう――。社員の勤怠・給与管理から、能力評価や社内SNSへのアクセス頻度、メールや文書作成ソフトの活用状況までを一元管理する→収集したデータをAIが学習・推論・分析する→社員に最適な仕事や部署を提案する→メンタルヘルスの必要度を計測するという流れになる。近い将来、HRテックが人事システムを一変させるかもしれない。

少子高齢化によって日本の就業者人口は、6376万人(2015年)から5819万人(2025年)へ557万人も減少する予測がある。企業は、優秀な人材確保が急務になるが、HRテックのアシストが強力な追風になるだろう。

HRテックの導入事例は?

HRテックの導入事例は多い。

たとえば、人材紹介サービスを手がけるビズリーチ社は、昨秋に独自の勤怠管理システムを開発しており、今春に新たな評価ツールを開発・導入する計画を進めている。

ビズリーチ社のHRテックは、AIが蓄積したビックデータを解析し、深層学習(ディープラーニング)するので、客観的な人事評価、最適な職場やポジションを提案できる。

その結果、社員は上司から公正な評価が得られ、昇進につながるため、モチベーションや定着率が高まる。しかも、自分の適性と能力を把握できることから、異動・転職などにスムーズに適応する能力(エンプロイアビリティ)の強化にもつながるのだ。

HRテックは、欧米が先駆けて開発してきた。たとえば、求職者の経歴・希望と企業の募集条件を言語解析して、マッチング精度を高めるサービスをはじめ、ビッグデータから予測分析して、採用後のパフォーマンスを予想するサービス、財務と職場環境のデータを集約・分析し、最適な人員計画を立案するサービスなど、AIやITを活用した様々なサービスが展開されている。

AIが勤怠管理から与信管理、メンタルケア、福利厚生までをカバー

HRテックの開発事例をもう1つ紹介しよう。採用支援を手がけるネオキャリアだ。ネオキャリアは、採用や勤怠などの情報をクラウド上で一元管理し、社会保険の申請なども自動化できるjinjer(ジンジャー)を開発している。

加藤賢氏(専務取締役副社長)は、AIによる最新システムを導入したいが、開発資金や導入コストに余裕がなく、勤怠状況を紙で管理するなど、人事のIT化が進んでいない中小企業に注目した。

jinjer(ジンジャー)の対象は、100〜500人程度の社員を抱える企業だ。100人未満の企業は人事専用のシステムを使わなくても、エクセルの表計算ソフトで十分に間に合う。だが、500人を超えると、独自システムを構築するはずだ。エクセル管理では限界があり、独自システムを導入するのは荷が重い中小企業にこそ、潜在ニーズがあると見込めるからだ。

jinjer(ジンジャー)の導入には、1アカウント(従業員に1人当たり)約200円のイニシャル・コストがかかるが、年内にはjinjer(ジンジャー)を中小企業に無料提供するという。

無料化はどのように進めるのだろうか? 加藤氏によると、基本的な仕組みは、米グーグルなどが採用する広告モデルと同じだ。グーグルは検索サービスを無料提供する代わりに、利用者の趣味や趣向に合わせた広告を配信し、広告枠を企業に販売して、収益を得ている。jinjer(ジンジャー)も、社員の人事情報を保険会社などに提供する代わりに、成約マージンを得て収益を確保する仕組みだ(『日経BP』2016年11月4日)。

jinjer(ジンジャー)を導入するメリットは?

jinjer(ジンジャー)を導入するメリットは何か?

たとえば、保険会社なら企業の社員が結婚したとか、出産して子育てしているなどの情報を把握できるので、タイミングよく生命保険や学資保険を提案できるだろう。銀行なら社員の年収や評価を把握できるため、与信管理に活用して低金利の住宅ローンを提案できるかもしれない。

保険会社や銀行は、会社名でリスクを評価して来たが、成果主義が広がり、働き方の多様化も進んだことから、会社名だけの信用調査は難しい。Jinjer(ジンジャー)を使えば、名前や住所など個人を特定できる情報は使わずに、年齢、肩書き、給与などの与信データだけを抽出できるので、保険会社や銀行と連携しやすい。

jinjer(ジンジャー)は、与信管理だけでなく、労務管理や福利厚生も可能だ。昨年1月、ネオキャリアは、インターネットによるヘルスケアサービスを提供するベンチャーFiNCと提携。FiNCは、社員の健康診断の結果やメンタル調査から不調な社員を特定したり、部門ごとのヘルスケアの課題を把握したりするサービスを手がけている。

したがって、jinjer(ジンジャー)が収集する勤怠管理データとヘルスケア・データを融合すれば、社員の心身の健康リスクを見える化したり、数値化できるメリットが生まれる。

人事情報を一元管理し、勤怠管理から与信管理、メンタルケア、福利厚生までをカバーできるJinjer(ジンジャー)のポテンシャリティは大きい。Jinjer(ジンジャー)による人事システムの無料化が定着すれば、HRテックの恩恵を多くの中小企業が享受できるからだ。

だが、リスクもある。人事情報を保険会社や銀行などと共有するので、万が一漏洩すればダメージは甚大だ。プライバシーに不安を感じる社員や、漏洩リスクを嫌う人事部門や経営者も少なくないだろう。HRテックの無料化モデルは、順風満帆に船出するだろうか? 注目しよう。

佐藤博(さとう・ひろし)
大阪生まれ・育ちのジャーナリスト、プランナー、コピーライター、ルポライター、コラムニスト、翻訳者。同志社大学法学部法律学科卒業後、広告エージェンシー、広告企画プロダクションに勤務。1983年にダジュール・コーポレーションを設立。マーケティング・広告・出版・編集・広報に軸足をおき、起業家、経営者、各界の著名人、市井の市民をインタビューしながら、全国で取材活動中。医療従事者、セラピストなどの取材、エビデンスに基づいたデータ・学術論文の調査・研究・翻訳にも積極的に携わっている。

参照元 : healthpress


人間がAI(人工知能)と恋に落ちる? アイドル産業やセックス産業にもAIが進出する?

2016.11.15

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アメリカ映画『her/世界でひとつの彼女』(2013年/スパイク・ジョーンズ監督・脚本)は、妻と離婚協議中のセオドア・トゥオンブリー(ホアキン・フェニックス)が、サマンサ(スカーレット・ヨハンソン)のAI(人工知能)による携帯端末のOSの声に恋するラブストーリ—だ。

近い将来、AIが恋人になる日がやって来るのだろうか?

人間固有の知能・論理・感情を備えたAIを創造するのが難しい理由は?

現在のAIは、AlphaGoや自動運転技術などのように、将棋を指したり、自動車を運転したり、クイズに答えたり、人間と会話したりする、特定の目的を遂行するために作られた特化型人工知能(Narrow AI)だ。人間の知能のほんの一部分に特化した機能しかない。

一方、人間の知能を人工的に再現したAIを汎用人工知能(Artificial General Intelligence:AGI)と呼ぶ。まるで人間の知能や感情を持っているかのように賢く柔軟に振る舞う人間そっくりのヒューマノイドAIだ。

もちろん、汎用人工知能はまだ実現していない。人間固有の知能・論理・感情を備えたAIを創造するのが難しい理由は、だだ1つ。人間の意識も脳の仕組みも、完全に解明されていないからにすぎない。

数年後には73億人の脳の容量に匹敵する汎用人工知能が出現

東京大学大学院の上田泰己教授は、現時点では意識を解明するための情報が未確定であり、その情報を蓄積して処理できる高度なスパコンがないと説明する。

産業技術総合研究所の一杉裕志主任研究員によると、脳に関する膨大な知見がありながらも、その知見を包括的に統合化できるノウハウもノウフウも不十分なので、脳の仕組みが解明されていない。

だが、神経科学は急速に進歩しているため、大脳皮質のベイジアンネットワークモデルのような脳科学と機械学習を統合した知見もあると話す。ちなみに、ベイジアンネットワークモデルとは、過去の経験から未来に起こる可能性を確率で推測する確率推論モデルだ。

もしも言語や分析的思考に優れたスパコンと、人間の脳を模して開発された感覚やパターン認識に優れた脳型AIチップを組み合わせることができれば、左脳と右脳を同時に働かせる汎用人工知能が実現するはずだ。

そのような人間並みの汎用人工知能が誕生するのいつ頃だろう?

スパコン(PEZY Computing)の開発者で医師の斉藤元章氏は、人間レベルの汎用人工知能が出現する到達点をプレ・シンギュラリティ(前特異点)と呼び、およそ5〜10年で到達すると見る。前特異点では、世界73億人の脳の容量に匹敵する集積回路を搭載した汎用人工知能が出現する見込みがあるという。

AIが恋人になる日は来るか?

汎用人工知能が完成すれば、人間とAIが恋に落ちる日も近いのだろうか?

著名なAI研究学者ベン・ゲーツェル氏によると、AIが人間を凌駕するシンギュラリティ(技術的特異点)に達すれば、人知が及ばない爆発的なブレークスルーが起きる。

その刹那、進化したAIは、人間の能力を遥かに超越した知能を発揮して、宇宙を探索したり、未知の領域を発見したり、人類が知らない高度な叡智を創造するレベルに到達する可能性がある。

そのような卓越した汎用人工知能が人間の恋愛対象になる確率は低い。なぜなら、AIの意識レベルは人間の意識レベルをすでに超越しているからだ。AIが恋愛対象になるとしても、ほんのわずかな期間にとどまるので、「束の間の愛」で終わるかもしれない。

だが、恋愛感情が生まれなくても、人間並みの知能を獲得したAIなら、人間の意識レベルまで降りて来て、人間にやさしい言葉を投げかけるかも。楽観的な見込みは捨てたくない。

AIの未来予測は実に楽しい。あくまでもSF(サイエンス・フィクション)だ。その恩恵やポテンシャリティが莫大なら、予測が外れてもだれも傷つかない。大当たりして、儲ける人はあっても、迷惑を被る人は少ないだろう。AIはそれほど大きなアドバンテージを内包したイノベーションだ。

もしもAIとの恋愛関係が成立するとして、そこにはどんな未来が待ち受けているのか? AIが労働や雇用を奪う。意思を持って暴走し、人類の存亡を脅かす。そんなネガティブな予測は脇に置き、人間とAIの恋愛関係は、どうすれば成り立つかだけを想像しよう。

いろいろな意見があるはずだ。たとえば、AIは思考できても、感情は持てない、AIには性別という概念がない、恋愛感情が芽生えるシチュエーションや恋愛スタイルが掴めないなどだ。そう考えると、人間とAIが恋に落ちる未来がたやすく到来するとは、なかなかイメージできない。

AI恋愛ビジネスが始まる!?

しかし、こんな考え方もできる。疑似恋愛だ。AKB48や楓46などのアイドルグループが展開している握手会も、アイドルとファンが手を触れ合う疑似的な恋愛行為だ。

また、たとえばクリプトン・フューチャー・メディアが発売しているボーカル合成キャラクターの初音ミクにAIを搭載すればどうだろう。魅力的なキャラに変身したら、憧れたり、熱狂するマニアが一気に増殖するだろう。

初音ミクのようなキャラが人間の知能や感性を備えれば、AIによる恋愛ビジネスの起爆剤になるはずだ。アイドルや架空のキャラとの疑似恋愛は、好奇心を熱く刺激し、さりげないリアティを感じさせるからだ。

このようなAIを搭載したキャラとの疑似恋愛は、新たなAI恋愛ビジネに発展する可能性が大いにある。AI恋愛ビジネスは、秋葉系のヲタク、萌えのサブカルチャー、アイドル産業の延長線上にある。

異性と上手に付き合えないシャイな人でも、AIにならストレートに気持ちを打ち明けられるかもしれない。老若男女を問わず、自発的な恋愛に発展する可能性がある。もちろん、精神的にも肉体的にも精巧なヒューマノイドを作るテクノロジーが絶対条件になるだろう。

映画『her』に登場したサマンサ(AIの声)とアンド ロイド型ロボットを融合すれば、精神的にも肉体的にも人間に近いヒューマノイドと愛し合える。さらには、AIが歌舞伎町や五反田界隈のセックス産業に進出しないとも限らない。

あれこれと空想を巡らして来た。AIは恋人になれるのか? AI恋愛ビジネスは起ち上がるのか? AIは、「人間とは何か?」「恋愛とは何か?」を問いかけている。

佐藤博(さとう・ひろし)
大阪生まれ・育ちのジャーナリスト、プランナー、コピーライター、ルポライター、コラムニスト、翻訳者。同志社大学法学部法律学科卒業後、広告エージェンシー、広告企画プロダクションに勤務。1983年にダジュール・コーポレーションを設立。マーケティング・広告・出版・編集・広報に軸足をおき、起業家、経営者、各界の著名人、市井の市民をインタビューしながら、全国で取材活動中。医療従事者、セラピストなどの取材、エビデンスに基づいたデータ・学術論文の調査・研究・翻訳にも積極的に携わっている。

参照元 : healthpress









男性は必見!女性が出す「エッチOK」サインの特徴TOP10

女が出す「エッチOK」サインTOP10

2015年8月18日(火)7時1分配信
 
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オトコなら一度は経験してみたいのが、「ひと夏の恋のアバンチュール」。しかし、出会った彼女といい雰囲気になっても、どこまで相手に「その気」があるのかわからず、手を出さずじまい…という男性も多いだろう。慎重になりすぎて、エッチの機会を逃しているとしたら、もったいない!  いったい、女性の“その気”はどうやって見極めたらよいのか? そこで20代の女性200人に、「男性とのデート中に出したことがある“エッチしてもOK”のサイン」を調査してみた。

〈デート中に出したことがある「エッチOK」サインTOP10〉
(※複数回答、協力/アイ・リサーチ)
1位 触られても逃げない 21.0%
2位 ボディタッチをする 17.5%
3位 寄りかかる 14.0%
4位 終電をわざと逃す(終電を忘れたフリも含む) 10.5%
5位 明日の朝、用事がないなど、泊まっても問題ないことをアピールする 9.5%
6位 眠くなったフリ 7.5%
7位 酔っ払ったフリ 6.0%
8位 お酒をたくさん飲む 5.5%
9位 恋愛関係の質問をたくさんする 3.0%
10位 次のお店に行こうと提案する 2.0%

サインを出したことはない 52.5%

これまでサインを出したことがある女性は約半数。なかでも、「ボティタッチ」や「誘いやすい状況」を作るなど、わかりやすいサインが上位にランクインした。はたして彼女たちのサインには、どんな意図が込められているのか…セキララなコメントもご紹介しよう。

【1位 触られても逃げない 21.0%】
・いつもと違うと思わせる(25歳)
・ボディタッチが最大のサインになると思うので(28歳)
・触られてる=求められていて、逃げないことはOKということになるかと思うから(27歳)
・拒否したら嫌がっているのと同じだと思うので、思う存分触られて自分もお返しをしてアピールできるので(28歳)

【2位 ボディタッチをする 17.5%】
・生理的にOKであることを示すから(29歳)
・人肌が恋しくなったとも言える状態なので、つい触ってしまう(27歳)
・べたべた触るのではなく腕などを軽くタッチする。「あなたに触れるのに抵抗はないですよ。」というサインのつもり(25歳)
・ボディタッチすることで、向こうも意識してその気になってくると思うので(26歳)
・一番わかりやすいから(25歳)

【3位 寄りかかる 14.0%】
・寄りかかることで自然と距離が近づくので(26歳)
・気を許していることを気付かせるため(28歳)
・全てを許しているよ、というサインとして(27歳)
・ちょっと甘えた感じで寄り添えば、離れたくないという意思表示になると思うので(26歳)

【4位 終電をわざと逃す(終電を忘れたフリも含む) 10.5%】
・必然的に、どこか泊まるか、遊ぶか時間をつぶさなくてはいけなくなるから(27歳)
・泊まろうと思っての行動なので、エッチする可能性があると思う(28歳)
・もっと一緒にいたかった自分から帰ると言えなかった(29歳)
・好きでもない人相手だと、翌日休みでもまず終電前には帰る(28歳)

【5位 明日の朝、用事がないなど、泊まっても問題ないことをアピールする 9.5%】
・泊まる=エッチだから(27歳)
・友達だったら絶対に言わないことだから(24歳)
・男性に決めてもらう形にするが、自分は大丈夫だよということのアピール(29歳)
・遅くなっても全く問題がない、暇だからさみしい雰囲気を出してみて、相手の反応をみる。例えば、「俺も暇」と言われたら、オッケーなのかな?と思うけれど、「俺は忙しい」と言われたら、やんわり否定されているかなと思う(24歳)

女性サイドもどうしたら意思が伝わるのか、悩みながらサインを出している模様。あくまでも、ケースバイケースだが、「今夜こそ!」と思う時には、まずは相手に軽く触れてみて、相手の反応を見極めるのがよさそうだ。
(目黒 淳)
(R25編集部)

参照元 : web R25




男にモテない女の特徴

モテない女性が陥りやすい3Hの理由と特徴

2014.10.06 02:00
 
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モテるという言葉の定義は人によってそれぞれ違いますが、多くの人が考えているモテるという意味は異性から好意を持たれやすい事です。

癖になると大変

逆に考えるとモテない女性は男性から好意を持たれにくいという事になりますが、そんな女性の特徴には3つのHが隠されています。

3つのHとは「ひきこもり女」「ひがみ女」「批判女」です。得てしてモテない女性はこの3つのどれかに必ず当てはまる場合が多いのが特徴です。1つ目の「引きこもり」は用事が無ければ外出しないという女性を指しますが、平日は会社と家の往復だけで週末は朝から家でダラダラ過ごす行動パターンになっています。

合コンなどを面倒だと思い家にひきこもっていては出会いがないのも当然ですし、モテるきっかけがありません。ひきこもり女性は自らモテる事を放棄している場合があるので、モテないのは当然と自覚している場合が多いです。やっかいなのが次の2つのHになります。

次にくるのが「ひがみ女」です。他人への嫉妬心が強く常に自分だけが不幸だと思いがちな女性を指します。本来他人と自分を比べる必要もなく自分は自分なのに自信が持てない理由からひがみにかわり、つい他人への悪口が出てしまい異性を遠ざける事になります。

例えば友達の女の子で常にモテる子がいてもひがみが出ると「あの子は男の前だと態度が変わるし簡単に誰とでも寝るからモテるんだ」なんて何の根拠もないの事を言いふらしてしまったりもするのです。ひがみや妬みは異性を遠ざけるもっともNGな言動です。モテない女性になりたくないなら絶対にしてはいけない事です。

最後は「批判女」になります。何を言われても批判から入る女性の事ですが、そんな女性が言う口癖は「でも、だって、だけど」などが多いのが特徴です。せっかく男性が話をしようとしてもすべてをこのような言葉で批判をされたら話したくなくなるのも当然です。

例え男性が態度に示さなくても心の中ではうんざりしているはずです。批判から入る前に一度相手の話を受け止め肯定をしてから自分の考えを伝えても遅くはありません。モテない女性は相手の話を受けとめる事が苦手で、すぐに自分の意見を言ってしまう特徴があります。

モテない女性の3つのHについてお分かり頂けましたでしょうか。誰でも少なからずたまには出てきてしまう3Hですが癖になると大変です。3つのHを意識してひきこもらない、ひがまない、批判しないを頭の中に記憶させておきモテる女性になりたいものです。

参照元 : DMM NEWS


モテない女性は性格にマイナス要素あり

2014.10.06 08:00
 
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性格にマイナス要素がある女性はモテないとよく言われます。

日頃から言葉遣いやマナーに気を配って

一方で、いつもおおらかに笑顔を絶やさない女性は、男性に安心感を与え好意を抱かせるようです。おおらかな笑顔が性格の寛容さと安定感のアピールに繋がっているのでしょう。また、いつも気持ちよく会話ができるコミュニケーション力の高い女性は、男女問わず誰からみても魅力的です。

これは、まさに人間力のなせる技で周りの人を惹き付け男性のハートも掴みやすいのです。つまり、性格に難ありの女性がモテない理由は、人の心を掴む笑顔と会話力に欠け人を惹き付けることが難しく、男性にも好印象を与えることができないからと言えます。

具体的に性格にマイナス要素があるモテない女性の特徴としては、何かを奢ってもらった時に感謝しない、落度があった場合に謝れない、自己中心的で空気を読めない、愚痴と批判ばかりで攻撃的、品位がない、話し方がきつい、などが挙げられます。

男性に奢られるのが当然と思っている女性は、その態度がひどいと相手の男性にも伝わり敬遠されてしまいます。何かをしてもらったお礼の気持ちを相手に示すことは社会人として当然のことですから、感謝の言葉は必ず述べるとよいでしょう。

悪いことをしてしまった時などに謝ることも人として当たり前のことですから、申し訳ないと思う気持ちを素直に言えるように努力してみましょう。言葉に出すのが恥かしくて難しい場合は、心を込めて礼をするだけでも相手に与える印象がプラスになります。

自分のことばかりを主張して場の空気を読めない女性は、話すことがたくさんあって相手に伝えたい気持ちが強くあり好意を表そうとしているのに、その努力が相手に上手く伝わらず自己中な女と思われがちです。

自分のことを伝えるのはお互いを知るのに大変良いことですが、一方的な会話は相手につまらない印象を与えてしまう可能性が高いのです。相手の男性も話したいことがたくさんあるかもしれません。自分のことばかり話すのではなく、相手の話を促すようにするとお互いに会話を楽しむことができるのではないでしょうか。

どうしても攻撃的になってしまう女性は、意図しなくても場の雰囲気を悪くしてしまいます。自分の言葉で相手を傷つけていないかをよく考えて、何かを言う時に温かい言葉を選ぶようにすると、批判的な言い方を回避できる場合があります。

話し方がきついと感じられる女性も、相手を傷つけない言葉を選んで会話することで、印象を良くすることができます。外見が整っていても品位がない女性は、男性の大きなマイナスイメージを与えてしまいます。日頃から言葉遣いやマナーに気を配り、デートなどで活かせるようにする努力が必要です。
 
参照元 : DMM NEWS


「スキのない女性はモテない」って本当?

2014年6月12日 7時0分
 
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基本的に恋愛は男性が動いて始まるパターンが多いので、「相手から言ってくれないかな」と受身の姿勢で待っている女性が多いだろう。そんな時に気になるのが「スキがない女性はモテない」という言葉。それって本当? そもそも「スキ」って何? 気になる都市伝説について心理学者の内藤誼人(ないとうよしひと)先生に伺った。


「『スキのない女性はモテない』というのは本当です。誰でも、自分が相手に好意を伝えたりアプローチをした時に、断られるのは嫌なもの。どんなに積極的な男性だって無下に断られたら傷つきます。そのため、女性にアプローチするかどうかを考える時に、無意識に『この人は受け入れてくれるかどうか』というのをチェックしますが、スキがない女性は、男性に対して『受け入れてもらえない』という印象を与えやすいのです」(内藤先生)

「スキがない=断られやすい、相手にされない」と男性は受け取るそう。相手からのアプローチを待っている女性が、男性にこういった印象を与えてしまうのは非常にマイナスだ。そもそも、男性が言う「スキ」とは一体何なのだろうか?

「『スキ』というのは、言い換えればオープンさ、開放性とも言えます。オープンさは表情や話し方にも表れます。笑顔で話す女性と険しい顔で話す女性、一体どちらが親しみやすさを感じるでしょうか。話している時も、相手が椅子によりかかり腕を組んで聞いている場合と、前のめりになって、ニコニコ頷きながら聞いている場合では、受ける印象はまるで変わります。こういった行動に対する些細な注意で、良い意味で『スキがある=親しみやすい』印象を与えることができるのです」(内藤先生)

表情や姿勢で相手にオープンな印象を与えることができれば、相手にも「自分は受け入れられている」という安心感を与えることができる。それがいわば「『スキがある』という印象を与える」ということなのだ。納得! 

「相手が自分をオープンに感じてくれるかどうかは、服装や会話の中身も重要です。首元まで全てボタンをとめていたり、手首や足首など、一切肌が見えない格好をしていると近寄りがたい印象を受けますし、自分のことを話さない秘密主義な印象も相手に警戒心を与えてしまいます」(内藤先生)

彼氏が欲しいと思っているのにアプローチしてくれる人がいない、という方は、表情や話す時の姿勢、あるいは会話の内容など、早速「オープン」になるよう心がけてみては?

【内藤 誼人(ないとう よしひと)】心理学者。立正大学特任講師。慶應義塾大学社会学研究科博士課程修了。有限会社アンギルド代表取締役。「『人たらし』のブラック心理術」「人は『暗示』で9割動く!」他、著書多数。

参照元 : カルチャージン




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